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    2017年4月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2017    是否有答案:   

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    试题序号

    季某是菜物业公司的水电维修工,公司安排其在国庆节期间加班3天,公司为其提供的加班待遇应当是( )

    • A、安排季某补体,不需要支付加班费
    • B、按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费
    • C、按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费
    • D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费
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    下列选项中属于禁止女职工就业范围的是( )

    • A、矿山井下作业
    • B、森林业伐木、归楞及流放作业
    • C、建筑业脚手架的组装和拆除作业
    • D、需昼夜连续进行的作业

    坤宁公司与青淼公司签订自2015年12月1日起为期l年的《某客运车站保洁合同》,约定由坤宁公司负责某客运车站保洁工作。随后坤宁公司雇请了李菜等人从事该工作,未签订书面合同。2016年7月ll日因保洁业务被青淼公司收回,李某等人无法继续工作,遂申请仲裁。下列关于本案的相关表述,正确的是( )

    • A、坤宁公司与李某等人存在劳动关系
    • B、坤宁公司与李某等人存在劳务关系
    • C、李某等人可以要求坤宁公司支付未签订劳动合同的两倍工资和劳动合同解除的经济补偿金等
    • D、青淼公司作为实际用工单位应与坤宁公司共同对李某等人承担连带责任

    下列选项不属于劳动者职业安全权的是( )

    • A、参与用人单位安全卫生决策的权利
    • B、拒绝危险工作的权利
    • C、工伤保险权
    • D、接受职业技能培训权

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